唐山客

清晨6點(diǎn)，天剛蒙蒙亮，在北京從業(yè)的“95后”外賣騎手王悅（化名）已經(jīng)戴好頭盔、檢查餐箱，騎著電動(dòng)車匯入城市早高峰。送完早高峰訂單，她得趕回家照顧年幼的孩子，稍作休整后再次上線接單。像她一樣，越來越多的女性從事外賣配送、網(wǎng)約車、電商直播等新業(yè)態(tài)，撐起家庭與事業(yè)的“半邊天”。

新業(yè)態(tài)對(duì)女性勞動(dòng)者呈現(xiàn)出友好的一面。比之傳統(tǒng)業(yè)態(tài)，新業(yè)態(tài)的用工形式往往更自由、更靈活、更包容，一定程度上降低了女性勞動(dòng)者的就業(yè)門檻，給她們提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)與收入渠道。但是，與此同時(shí)，新業(yè)態(tài)對(duì)女性勞動(dòng)者也呈現(xiàn)出不太友好的一面。受生理因素的差異影響，女性的身體素質(zhì)普遍弱于男性，且女性還要面對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期乃至經(jīng)期的勞動(dòng)輸出減量因素。這就意味著，在一些依賴體力輸出、時(shí)間輸出和業(yè)績(jī)數(shù)量的勞動(dòng)場(chǎng)景中，女性勞動(dòng)者可能處于不利地位。如此，就會(huì)產(chǎn)生一種矛盾——如果她們“照顧”自己的身體需求，該休息的時(shí)候就休息，該降低強(qiáng)度的時(shí)候降低強(qiáng)度，就可能會(huì)導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少、勞動(dòng)時(shí)間縮短、收入下降；如果她們不顧自己的身體需求，選擇硬扛硬拼，則會(huì)損害她們的身心健康。

對(duì)女性勞動(dòng)者進(jìn)行特別保護(hù)，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》等法律賦予用人單位的剛性責(zé)任。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，國(guó)務(wù)院還專門制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，明確了用人單位對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任和女職工的權(quán)利，并把國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位都納入了適用范圍。

新業(yè)態(tài)中的市場(chǎng)主體當(dāng)然也在上述法律法規(guī)的調(diào)整范圍內(nèi)，因此，應(yīng)該履行對(duì)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。相關(guān)平臺(tái)既要在勞動(dòng)關(guān)系建立、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、維權(quán)救濟(jì)等男性、女性勞動(dòng)者所面臨的共性問題上主動(dòng)積極探索適合新業(yè)態(tài)的新機(jī)制、新措施、新路徑，也應(yīng)在征求女性勞動(dòng)者代表和行業(yè)工會(huì)意見的基礎(chǔ)上，順應(yīng)女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等時(shí)段的身體保護(hù)需求，設(shè)計(jì)更適合女性勞動(dòng)者的“特別保護(hù)算法”。為此，需明確女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)禁忌范圍，劃清保護(hù)邊界，在工作安排、工作時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度、考核標(biāo)準(zhǔn)、收入分配、休息休假、保險(xiǎn)等方面對(duì)女性勞動(dòng)者進(jìn)行合情合理的呵護(hù)、照顧，讓算法更靈活，更契合女性的特質(zhì)和需求。

目前，針對(duì)新業(yè)態(tài)女性勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問題，一些地方已經(jīng)出臺(tái)舉措，積累了有益經(jīng)驗(yàn)。國(guó)家層面可在地方探索實(shí)踐的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化法律法規(guī)，給企業(yè)履行責(zé)任、工會(huì)監(jiān)督、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)者維權(quán)提供更規(guī)范、更權(quán)威的依據(jù)和指南。