吳慧蕾

高校畢業(yè)生就業(yè)進入攻堅關鍵階段。數(shù)據(jù)顯示，2026屆全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1270萬人，就業(yè)總量壓力疊加結構性矛盾，穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)任務艱巨繁重。深耕精細化、專業(yè)化就業(yè)服務，推動畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)、高質量就業(yè)，既是穩(wěn)住民生基本盤、維護社會大局穩(wěn)定的關鍵抓手，更是集聚青年人才、激活發(fā)展動能、支撐經(jīng)濟社會長遠發(fā)展的重要保障。

近期，各地各部門緊盯畢業(yè)生求職關鍵節(jié)點，聚焦求職痛點與現(xiàn)實需求，持續(xù)升級就業(yè)服務供給、加密就業(yè)幫扶舉措。人社、教育等部門聯(lián)動推進“就業(yè)公共服務進校園百日行動”，圍繞政策宣講、崗位招聘、職業(yè)培訓、就業(yè)指導、困難幫扶、創(chuàng)業(yè)賦能推進服務下沉，常態(tài)化開展城市聯(lián)合招聘、百日千萬專項招聘等系列活動。各地各單位主動靠前統(tǒng)籌資源、協(xié)同聯(lián)動發(fā)力，不斷完善就業(yè)保障體系，為畢業(yè)生求職擇業(yè)搭建多元平臺、創(chuàng)造有利條件。

一些現(xiàn)實制約值得關注。畢業(yè)生總量持續(xù)走高，部分行業(yè)轉型升級節(jié)奏加快、用工需求收縮，崗位供給格局深刻調整。一邊是企業(yè)招工用工難，一邊是畢業(yè)生求職擇業(yè)難，就業(yè)結構性錯配問題持續(xù)凸顯。與此同時，部分畢業(yè)生對就業(yè)政策了解不深、求職視野受限，供需信息互通壁壘尚未完全打破，職業(yè)認知偏差、就業(yè)定位模糊等問題，進一步加大了求職擇業(yè)難度。破解青年就業(yè)難題，需要凝聚政府、高校、企業(yè)多方合力，以靶向化舉措、全鏈條服務，打通就業(yè)供需堵點，全方位護航畢業(yè)生求職之路。

深挖優(yōu)質崗位資源，持續(xù)拓寬就業(yè)空間。緩解青年就業(yè)壓力，核心在于擴容提質、豐富崗位供給。立足經(jīng)濟發(fā)展大勢，充分激活多元經(jīng)營主體用工活力，精準落實惠企紓困政策，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，充分釋放民營企業(yè)、中小微企業(yè)、專精特新企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用。穩(wěn)定政策性崗位投放規(guī)模，持續(xù)夯實國有企業(yè)、基層治理、鄉(xiāng)村振興、公共服務等領域就業(yè)載體。緊扣產(chǎn)業(yè)升級與數(shù)實融合發(fā)展趨勢，培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新賽道就業(yè)增長點，不斷擴容優(yōu)質就業(yè)存量，為畢業(yè)生提供更多適配性強、發(fā)展空間足的就業(yè)選擇。

暢通供需對接渠道，推動政策服務直達。供需信息不對稱、政策落地不及時，是影響就業(yè)匹配效率的突出問題。要持續(xù)完善一體化就業(yè)服務體系，依托國家大學生就業(yè)服務平臺，整合歸集優(yōu)質企業(yè)招聘信息，實現(xiàn)崗位資源集中發(fā)布、動態(tài)更新，打造權威高效的線上對接樞紐。線下持續(xù)加密專場招聘、校園雙選會頻次，豐富精準對接形式，推動崗位資源直達校園、直達學子。常態(tài)化開展就業(yè)政策進校園活動，分層分類做好就業(yè)補貼、基層服務、創(chuàng)業(yè)扶持等政策解讀宣講，打破信息壁壘，讓惠民政策落地見效，幫助畢業(yè)生搶抓就業(yè)機遇、快速鎖定崗位。

強化能力精準賦能，抓實重點群體幫扶。破解結構性就業(yè)矛盾，既要優(yōu)化外部供給，也要補齊青年自身能力短板。高校需前置化、常態(tài)化開展就業(yè)指導，系統(tǒng)化推進職業(yè)規(guī)劃教育、求職技能培訓、實戰(zhàn)模擬演練，深化校企協(xié)同育人，共建實習實訓平臺，推動校園培養(yǎng)與市場需求精準銜接，全面提升畢業(yè)生崗位適配能力與綜合競爭力。聚焦就業(yè)困難畢業(yè)生群體，建立動態(tài)摸排、分類管理、精準幫扶機制，針對脫貧家庭、低保家庭、殘疾畢業(yè)生等重點對象，落實定制化幫扶，通過定向薦崗、專項扶持、全程跟蹤等暖心舉措，兜牢就業(yè)民生底線，保障每一位畢業(yè)生順利就業(yè)。