法治日報全媒體記者 張淑秋

“我的崗位怎么從‘平臺直播運營主管’變成‘視頻號運營’了？”

每年招聘季，無數(shù)求職者手握入職通知，滿懷期待準備進入新崗位。來自福建廈門的小李（化名）正是其中一員。然而，他卻在報到前一刻，接到公司單方變更崗位的通知。

故事起源于2024年12月，求職者小李通過招聘平臺獲得某公司“平臺直播運營主管”崗位的面試機會。通過考核后，某公司向小李發(fā)送《入職通知書》，該通知書明確載明入職部門、崗位、日期及月薪。基于此明確錄用意向，小李推拒了其他工作機會，著手準備入職事宜。

入職前一天，某公司卻告知小李原定的“平臺直播運營主管”崗位已取消，公司單方將其調(diào)整為“視頻號運營”。雙方協(xié)商無果，小李基于不同平臺運營邏輯與受眾差異明確拒絕變更，公司遂以小李不同意調(diào)崗為由，拒絕與其簽訂勞動合同。小李認為公司的行為致其錯失就業(yè)良機并損害其信賴利益，故訴至法院要求該公司承擔(dān)締約過失責(zé)任。

廈門市集美區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，載有具體崗位、薪資等核心內(nèi)容的錄用通知，是用人單位向勞動者發(fā)出的、希望建立勞動關(guān)系的明確要約。勞動者基于此通知產(chǎn)生合理信賴，并為此放棄其他就業(yè)機會，雙方實際上已進入勞動合同締結(jié)的關(guān)鍵階段。此時，用人公司即負有遵循誠實信用原則的“先合同義務(wù)”。

本案中，公司在無任何證據(jù)證明其事先已告知崗位可能調(diào)整的情況下，于勞動者入職前夕單方變更工作內(nèi)容這一核心約定，實質(zhì)上是違背了誠實信用原則，損害了勞動者的信賴利益。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條之規(guī)定，公司在合同訂立過程中違背誠信，造成對方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最終法院判決，用人單位在締約過程中違背誠信原則，構(gòu)成締約過失，酌情判決該公司向小李賠償損失，二審法院經(jīng)審理后依法維持該判決。

法官提醒，合同即使未最終簽訂，但誠信談判的義務(wù)早已開始。締約過失責(zé)任制度正是為了填補合同成立前的責(zé)任真空，保護當(dāng)事人在磋商階段的信賴利益。用人公司作為用工主體，在招聘環(huán)節(jié)占據(jù)優(yōu)勢地位，更應(yīng)嚴謹慎重，發(fā)出的錄用通知對自身具有法律約束力，非因法定或約定事由不得隨意撤銷或?qū)嵸|(zhì)性變更，否則應(yīng)賠償勞動者因此遭受的信賴利益損失。

遇到類似的案件，要務(wù)必保存好入職通知書，電子郵件、微信聊天記錄等溝通相關(guān)記錄（特別是明確載有崗位、薪資、報到時間等內(nèi)容的）。還需保留好從原單位離職的證明、工資流水，以及為入職新單位產(chǎn)生的交通、住宿、體檢等票據(jù)。若遇毀約情形，可至綜治中心、法院解決糾紛。